Căn cứ pháp luật: - Bộ luật lao động năm 2019 Khái niệm kỷ luật lao động Kỷ luật lao động (“KLLĐ”) là tổng hợp các quy định về trách...

Trước tiên, cần xác định giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) có ký hợp đồng đào tạo, trong hợp đồng đào tạo có...

Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động;...

Căn cứ pháp lý Bộ luật Lao động 2019 Hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian nghỉ chế độ thai sản thì công ty có phải báo giảm không? Theo...

Căn cứ Điều 123 BLLĐ năm 2019 “Điều 123. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra...

Người có quyền yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu Theo khoản 1 Điều 401 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, quy định về yêu cầu tuyên bố...